Directeur(trice), talent et culture

Ce que tu feras au quotidien :

En tant que Directeur talent et culture, tu contribueras au succès de l’entreprise par ton apport à la bonne gestion des ressources humaines. Tu auras une grande variété de tâches à accomplir. Tu collaboreras de près avec les équipes de gestion et de direction en plus de demeurer très attentif aux besoins des employés. Tu feras partie d’une équipe de professionnels dynamiques et pour qui, l’esprit d’équipe est primordialet où il fait bon vivre!

Tes principales responsabilités seront :
  • Supporter la direction dans la gestion courante et les opérations liées aux ressources humaines (administration de politiques et processus, pratiques RH, dossiers légaux, formation, dotation, etc.);
  • Fournir le support et le coaching appropriés aux gestionnaires en place afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH;
  • Assurer le processus complet de recrutement pour les employés permanents, contractuels et stagiaires;
  • Contribuer au recrutement proactif par le développement et le déploiement du plan de visibilité ainsi que des activités de « marketing RH » (foires d’emploi, séminaires techniques, lien avec les universités, rayonnement sur les réseaux sociaux, etc.);
  • Proposer, développer et implanter des nouveaux programmes pour les employés;
  • Effectuer les révisions salariales annuelles et demeurer à l’affût des tendances du marché;
  • Assister les gestionnaires dans la gestion des check-in (rencontre trimestrielle individuelle) et du développement professionnel des employés;
  • Responsable des activités de formation et de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre;
  • En charge de l’Équité salariale et du maintien applicable;
  • Collaborer au processus de paie avec l’équipe des Finances;
  • Responsable de la gestion du plan de pension et du programme d’assurance collective;
  • Responsable du suivi des normes de conformité SSAE18 pour les ressources humaines;
  • Veiller à la cohésion de l’équipe et à maintenir une atmosphère de travail conviviale;


Compétences requises :
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre expérience pertinente.
  • 5 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines.
  • Avoir une expérience pertinente en recrutement de poste technique, idéalement dans un contexte du secteur des technologies de l'information
  • Excellentes habiletés organisationnelles ainsi qu'en gestion du temps et des priorités.
  • Habiletés relationnelles et professionnalisme.
  • Discrétion, dynamisme et solide esprit d'équipe.
  • Bilingue à l'oral et à l’écrit. Parfaitement à l’aise en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.


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